Coordonnateur chargé de mission habitat inclusif H/F
Association l'EBENE - Guyane
- Type de contrat
- CDI
- Salaire
- Salaire selon la CCN51 + 20% de vie chère + prime SEGUR
- Publié le
- 10/02/2026
- Source
- Indeed
- Description
- L'ÉBÈNE recrute 1 Coordonnateur chargé de mission habitat inclusif (H/F). Prise de poste : Dès que possible Salaire selon la CCN51 + 20% de vie chère + prime SEGUR. Définition du métier: Le coordonnateur ou la coordinatrice chargé(e) de mission habitat inclusif conçoit, met en œuvre et anime le projet de vie sociale et partagée (AVSP). Il garantit le libre choix de l'habitant et favorise son inclusion dans la cité. Il assure l’interface entre les habitants, les bailleurs, les partenaires médico-sociaux et l’environnement local pour prévenir l’isolement et sécuriser le parcours de vie. *MISSIONS PRINCIPALES :* * Coordination du projet de vie sociale : Organise les temps d'échange collectifs (réunions de locataires) pour définir les règles de vie commune et le programme d'activités. * Mise en réseau : Identifie et mobilise les ressources locales (culturelles, sportives, de santé) pour permettre aux habitants de rester acteurs de leur vie citoyenne. * Suivi individuel et collectif : Repère les signes de fragilité ou de perte d'autonomie et oriente vers les professionnels compétents (SAAD, SSIAD, IDEL). * Gestion administrative : Réalise le suivi budgétaire, prépare les conventions de partenariat et assure le lien avec le pôle support (RH, facturation, économat). * Communication : Crée des outils de promotion de l'habitat inclusif auprès des prescripteurs et du grand public. * Médiation : Assure un rôle de médiateur en cas de tensions au sein du collectif de locataires. *COMPETENCES : * * Ingénierie de projet : Maîtriser la méthodologie de projet (conception, pilotage, évaluation, réajustement). * Connaissance du secteur : Maîtriser les enjeux de l'habitat inclusif, de la loi ASV et des politiques liées au handicap et au grand âge. * Animation de réseau : Savoir mobiliser des partenaires hétérogènes (bailleurs, collectivités, paramédicaux). * Gestion budgétaire : Établir et optimiser un budget de fonctionnement. * Médiation et facilitation : Savoir animer des groupes en utilisant des méthodes de démocratie participative. *QUALITES : * * Posture professionnelle : Capacité à "faire avec" plutôt que "faire à la place" (autodétermination). * Capacité d'analyse : Savoir évaluer les situations complexes et identifier les besoins émergents. * Aisance relationnelle : Empathie, écoute active et diplomatie. * Autonomie et rigueur : Grande capacité d'organisation et sens des priorités. * Adaptabilité : Savoir ajuster son action en fonction des évolutions du collectif d'habitants. Type d'emploi : Temps plein, CDI Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis) Permis/certification: * Permis B (Requis) Lieu du poste : En présentiel